name="allowScriptAccess" value="always" />

Схема мотивации

pjhtgs6iwqo

С самого раннего детства мы живем по определенной мотивационной схеме «стимул — поощрение». Уберешь игрушки, комнату — получишь сладкое. Посидишь с сестрой, братом — пойдешь гулять, закончишь год хорошо — купим айфон. А если не сделаешь — будешь наказан. Потом так же в армии и на работе — выполнишь хорошо задание — получишь вознаграждение.

Схема простая, но есть изъян: нужен постоянный контроль, а при отсутствии оного — можно ничего не делать. Мы выросли, а вот схема нами уже усвоена и присутствует в нашей жизни. Да, родители и начальники могут и не иметь на нас большого влияния, но мы оказываемся перед сложной задачей самомотивации.

Люди, которые достигают успехов, смогли взять власть над собой, взять ответственность за свою жизнь и жизнь близких. Он — лидер! Лидер — это человек, который может реализовывать то, что нужно.

Есть очень хорошее выражение: «Если человек не меняет свою жизнь, значит в глубине души его все устраивает!» Я не могу понять тех людей, которые стонут, жалуются, но ничего не хотят менять. Как могут устраивать страдания, апатия, депрессия? Тусклая и скучная жизнь, которая периодически разбавляется чем-нибудь покрепче и на миг становится веселее? Замкнутый круг — проснулся, поел, поработал, пришел домой, поел, посмотрел что-нибудь, можно и скандальчик с мужем (женой), спать. Ответьте: вас устраивает такая жизнь? Нужно бежать из этого круга так, чтоб пятки сверкали! Ну а если вас все в глубине души устраивает, то могу сделать только один вывод — вам просто лень что-то менять! И тут вам никто не поможет, потому что вам приятней находиться в своем тепленьком, вонюченьком болотце с родной тинкой.

Тех же, кто готов поработать лапками и взбить молоко в масло, приглашаю в очень интересную жизнь вместе со мной!pjhtgs6iwqo

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>